가. 홀랜드 적성탐색검사

 이 검사는 미국의 저명한 진로 심리학자인 John L.Holland의 이론에 근거하여 제작된 검사로서 6개의 직업적 성격유형 즉 실재형(R), 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 기업형(E), 관습형(C)을 측정하고 이렇게 측정된 진로유형(성격유형)에 따라 전공학과와 직업을 찾아볼 수 있게 되어있습니다.

 이 검사는 진로탐색검사에 직업가치척도와 능력평정척도를 추가하여 제작된 것으로 주로 고등학교 3학년, 대학생, 성인을 대상으로 구성된 검사로서 자가 채점용(A형)과 컴퓨터채점용의 두 가지가 있습니다.

나. 다요인 인성검사Ⅱ(16PF)

 다요인 인성검사는 Raymond B. Cattell(1905-)의 성격특성이론을 근거로 제작하였으며, 거의 모든 성격범주를 포괄하고 있어 일반인들의 성격 이해에 매우 적합한 검사입니다. 또한 이 검사는 임상장면에서 정신과 환자들의 문제를 진단하는데도 매우 유용한 검사입니다. 우리가 가지고 있는 성격이란 한 개인이 특정한 상황에서 어떻게 행동할 지를 예언하게 해주는 총체적 특징이라고 볼 수 있습니다. 한 개인이 처한 상황과 그의 성격 구조를 알면 그 상황에서 취할 그의 행동을 예측할 수 있다고 보는데 이에 대한 해석에 아주 유용한 검사입니다

다. 자아가치관검사

 학생들의 행동을 지배하는 내적인 가치관을 조사해 냄으로써 그들의 행동을 이해하고 예측하며 나아가 행동수정의 방향을 제시하고자 제작되었습니다.

라. 네오(아동/청소년/성인)성격검사

 여타 다른 임상적 성격검사는 정상적 인지기능이 있는 학생들에게는 검사시간에 비해 얻는 정보가 극히 제한적인데 반해 NEO아동성격검사는 일반 학생들의 성격을 정확하게 판별하고 지도가능하게 합니다.

마. K-WAIS 웩슬러 성인용 지능검사 (Korean Wechsler Adult Intelligence Scale)

① 성인용 지능검사이나 대상 연령이 중·고등학생뿐만 아니라, 대학생에게도 사용할 수 있습니다. 국내의대부분의 지능검사는 아동용이나 학생용이라 성인의 지능측정은 곤란하였습니다. 그러나 K - WAIS는 이런 문제점을 크게 개선 보완한 체계적인 인지능력을 평가하는 도구입니다.

② 편차지능계수( Deviation IQ )를 사용하였습니다. 종래의 생활연령과 정신연령을 비교한 IQ산출법은 연령 집단별 지능지수에 차이가 있을 수 있어 IQ의 항상성에 문제를 야기할 수 있습니다. 이것을 개선하여 개인의 지적수준을 그 연령집단 평균치에서 이탈된 상대적 위치로 지능을 정확히 표현할 수 있는 편차IQ 개념을 도입하였습니다.

③ 이 검사는 집단검사가 아니라 개인검사이기 때문에 검사자와 피검자 사이에 바람직한 라포(rapport)를 조성하기가 쉬우며 동시에 검사과정에 있어서 주의 깊은 관찰이 가능하기 때문에 검사를 보다 정확히 할 수 있을 뿐만 아니라 나아가서는 피검자의 성격적인 특성을 알아볼 수 있어 진단적인 단서를 얻을 수가 있습니다.

④ 이 검사는 모든 문제를 구두나 동작으로 제시해주고 결과도 직접 기록하므로 문맹자에게도 검사를 실시할 수 있습니다.

바. EPDI 에니어그램 성격유형검사 (Enneagram)

 에니어그램은 단순한 심리유형결정론의 체계가 아니라 일관성있고 내면적인 심리역동적인 체계라고 할 수 있습니다. 그 동안의 심리검사는 사회적 행동, 페르조나와 연관된 관계양식, 행동방식, 표현양식을 다루어왔다면 에니어그램은 성격의 전형성을 비롯하여 인간의 무수한 다양하고 독특한 내면양식을 다룰 수 있도록 포괄적, 타당적인 심리역동을 표현하고 있는 통합적 인간이해의 시스템이입니다.

 에니어그램이란 말은 그리스어에서 어원을 찾을 수 있습니다. 에니어(Ennea)의 의미는 아홉을 뜻하고 있고, 그램(gram)은 그라모스(grammos)에서 나온 것으로 의미는 점(point) 또는 그림이라는 뜻입니다 (Palmer,1988). 고대의 전통에 기원을 두고 있으며 삶의 변화를 위한 심리적이고 자기발견적인 영적 체계입니다 (Valentino,2000). 에니어그램은 아홉 성격유형을 뜻합니다.